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今年求职季的“金三银四”,消失了吗?

发布时间:2022-04-08 17:32编辑:admin 浏览次数:
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  数据里的裁员潮

  来源:吴晓波频道

  决定社会关系的根本是生产力关系,而不是某个人的性格脾气。

  文/ 巴九灵

  2022年,职场将迎来第一批大学毕业的00后。

  当年,管理学家陈春花老师在看完《腾讯00后研究报告》后表示,她在00后身上看到了一种“高自我效能感”。

  所谓自我效能感,是指一个人相信自己一定能完成任务的信心与期望。

  她似乎在说,00后很自信。

  这种自信在最近的社交平台里四处可见。

  有面试官分享,一00后女生在面试时主动“指导”:“我对薪资待遇和工作时长最关心,建议你重点可以从这两方面入手。”

  还有HR说,00后会在简历上写自己的恋爱次数、王者荣耀段位、会和面试官分享自己的美妆视频。他们试图传达这样一种信息:“我会什么不重要,重点是我很有趣。”

  面对这一系列骚操作,人们经不住感叹,00后大有“整顿”职场之势。

  但幻灭也来得很快。

  上周五,两张盛满员工工牌、卡扣的箱子的照片在坊间流传,分别指向“京东”“有赞”两家公司的裁员现场。

  综合媒体报道,在这波裁员中,包括了不少应届毕业生和实习生??“去年校招进来,现在也即将被裁。”

  职场的冷暖,想必00后业已感知。

  上周五,我们发文《再没有跳槽涨薪40%?50%了》,邀请一些资深的HR和猎头,为求职者们提供一些专业的建议。

  今天,晓报告第一季度手册《今年的“金三银四”,消失了吗?》正式上线,它将从数据维度,给求职者尤其是00后们一些新的参考。

  由于新经济领域恰好是裁员新闻的多发地带,在提炼手册里的亮点数据时,我们也会从数据上,对裁员现象进行一定附加观察。

  * 新经济的定义标准:应用信息技术和智能技术、新产品新业态新商业模式、以满足用户需求为核心。

  供需

  金三银四”依旧,职位竞争日趋激烈

  关于今年“金三银四”求职季的总体情况,我们主要参照的是职位供需指数。

  2021年1月-2022年2月,每个月的职位供需状况都在变化。

  其中,变化比较明显的是3月(需求增幅达161%,岗位供应增幅达104%)和7月(需求增幅达23%,岗位供应增幅达20%),分别对应了“金三银四”和毕业季。

  如若要进一步考量一个岗位的求职激烈程度,可以参考职位供需比,即职位供给量(企业)/职位需求量(人才)的比值:当这个数值小于1时,就意味着岗位竞争比较激烈,反之,则供大于求,企业求贤若渴。

  整个2021年,人才市场的职位供需比整体呈现“U型”走势。5月-11月,岗位的求职竞争是一年中最激烈的,职位供需比小于1。

  一方面,是因为叠加了毕业季,求职人数大幅增加,另一方面,这个阶段与一些行业大裁员存在时间交集。

  据《经济观察报》从拉勾获得的数据显示,自2021年5月起,在线教育人才需求断崖式下跌,处于“已离职,可快速到岗”的在线教育员工比例高达98.5%。

  受此影响,供需比小于1的情形一直持续到了2021年12月,供求关系才发生翻转(原因我们下一章做探讨),直到2022年2月,数值还维持在1以上。

  这种情形或许不会持续太久,根据脉脉人才智库的最新调研,2022年1?3月平台岗位需求量同比2021增加11.0%,而有求职意向人群同比增加17.2%。

  随着“金三银四”的开启,竞争将变得更加激烈。

  值得一提的是,虽然裁员消息不断,但岗位需求端并没有出现明显异常,各个月份的职位供给量和职位需求量变动基本“同增同减”,市场供需变化相对均衡,尚未出现那种“千军万马过独木桥”的极端情形。

  流动

  大厂间互通人才,教培人四处分流

  刚才我们提到,在2021年12月,因新教育培训领域大裁员所造成的职位供需比小于1的情形,发生了翻转。

  翻转的原因,凯时网站,有一个趋势值得参考??新教育培训领域流出的人才,最后分流至纯互联网、新生活服务、企业数字化服务、电子商务&新零售、新金融科技等人才多元化和技术转移化程度较高的各大行业。

  这表明,新经济领域的行业之间并不总是“井水不犯河水”的关系,相反,它们保持着“互联互通”的友好关系,而这在一定程度上消化了裁员带来的负面影响。

  这也意味着,在新经济领域,跳槽和跨界并不那么难。

  比如,IT互联网领域就一直在为其他行业输送人才,主要流向为云计算/大数据/人工智能、企业及软件和电子商务、新能源产业等。

  具体到企业,“大厂”“名厂”之间的人才也一直都在欢快地“互通有无”。

  字节跳动好似各互联网公司的人才储备库,成为很多新经济领域公司的第一人才来源。而字节自己的人才首要来自阿里巴巴,员工跳槽会首选腾讯。

  另外,还有以华米OV为代表的智能硬件领域,以及以“特蔚小理”为代表新能源车行业等,也同其他行业发生着密切的人才“交换”。

  

  至于到底哪个行业更吸引人,可以参考人才留存率这一指标。

  2021年,尽管被曝裁员多多,纯互联网(以腾讯、阿里、百度等为代表)依然是人才留存率最高的行业。其次是新能源汽车。

  但除了“苦主”新教育培训,也有许多行业存在人员流失大于流入的情况。

  结合这些行业的职位供需比,我们发现,这些行业的岗位存在供大于求的情况,比如,职位供需比最大的是智能制造行业,达到了3.06:1。

  推测原因大致有三个:

  1)人员进行更新换代(这会涉及裁员);

  2)行业本身吸引力下降,人才自主离开;

  3)人才供给不足,企业招人难。

  薪酬

  北上杭抢占前三,IT互联网继续领跑

  2021年,新经济领域在各大城市的薪酬均得到全面增长,大幅跑赢了当地城镇人均可支配收入的增幅。

  具体到城市,从平均薪酬看,北京、上海、杭州排名前三,在去除了极端影响的薪酬中位数方面,这三个城市也是位居三甲

  从增幅看,“深圳速度”令人惊艳,无论是中位数还是平均薪酬,都是一线和新一线城市里涨幅最高的。

  换到行业视角,IT互联网连续两年位列行业薪酬第一名。

  后起之秀是汽车行业,2021年薪酬中位数增幅和平均薪酬增幅均超过50%(这解释了为什么新能源车行业的人才留存率很高),其次是政府机构,虽然平均工资增幅小于汽车行业,但中位数薪酬却提高了近85%。

  不过,从薪酬增速看,IT互联网这个第一名就有点不太好看了:薪酬中位数没有增加,平均薪酬增速上只有7.6%,处于行业垫底。

  裁员新闻里多次提到,互联网企业的薪酬水平较过去有缩减,如今在数据上有了直观的体现。

  此外,从工作年限看,新老员工的薪酬差异还是挺大的,其中工作5?10年的员工,薪酬的中位数和平均值同步达到增幅巅峰。工作时间大于10年,则出现了两种情况,薪酬中位数有所下降,但薪酬平均值会继续增加。

  这或是因为有些人有机会升至高层,从而越过了“35岁+陷阱”,而有的人则会面临降薪甚至裁员的风险。

  一些结语

  其实,陈春花老师的分析,还有下半部分。

  她认为,自我效能感有四个来源:先前的经验及实际成就、行为榜样(他人的成绩)、他人的劝说以及个体自身的生理心理状态。

  换言之,00后们的自信来源,其实是建立在前人所创造的高速而伟大的成就之上的。

  如今,速度在放缓,成就在慢慢褪去光环。00后在经历幻灭的同时,也在收获一种修炼与成长。

  他们确实是被寄予厚望来打破规则的一代人,但不应仅仅局限于挑战“企业的管理方式”,也应该包括帮助企业或行业冲出现有的困境,书写全新的榜样故事。

今年的求职季用一句话来概括,就是“求职的大年,招聘的小年”。

2022年的金三银四没有了……变成了金二银三!

3万以上月薪的岗位数增加了20.6%,企业越来越偏向于找中高端复合型人才了!

  如果你对以上话题好奇,想一窥2022年求职市场的动向,如果你正好为跳槽/转行的问题犹豫不决,如果你是一名00后毕业生,正在考虑如何反向“背调”应聘企业。

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